Увеличават се жалбите и сигналите през последните години към Комисията за защита от дискриминация, съобщи нейният председател Елка Божова, която води обучителен семинар на държавни и общински служители в Хасково.
Образуваните производства по основателни сигнали от страната през 2024 г. са 179, като през 2025 г. те са вече 518. Досега през 2026 г. производствата са вече 250. Има и анонимни запитвания, но такива жалби и сигнали не се разглеждат.
Ръстът се дължи на няколко причини – комисията е по-разпознаваема от гражданите, те стават по-будни, влияние оказват и информационните кампании, които се провеждат.
В закона са посочени 19 признака за дискриминация, но те не са изчерпателни. Най-често срещаните, по които се разглеждат жалби са увреждане, възраст и лично положение. Например понякога работодател преценява, че даден служител е към края на кариерата си и търси по-млад екип. Това е основание за подаване на сигнал към комисията.
Най-често срещаните жалби са в сферата на упражняване на правото на труд, заемане на работно място при кандидатстване и прекратяване на трудово правоотношение. Санкциите за нарушителите са от 250 до 5 000 евро.
Целта на днешното обучение е общинските и държавните служители да разпознават дискриминацията и да насочват хората да подават сигналите си до комисията. По този начин те стават като посредници на КЗД.
