Повече от два пъти са се увеличили дадените разрешителни за работа на непълнолетни през май в сравнение с миналата година в Хасковска област, съобщават от Инспекцията по труда. Тази година те са 48, а през миналата броят им е бил 21.
Най-често през лятната ваканция деца се наемат в хотелиерството, ресторантьорството и търговията.
От Инспекцията напомнят, че наемането на непълнолетни без разрешение се счита за престъпление. Те трябва да бъдат най-малко на 16 години и не могат да полагат тежък физически труд. Допустимото работно време е 35 часа седмично при петдневна работна седмица.
През май в региона са извършени 100 проверки, при които са констатирани 490 нарушения. 284 от тях са свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на работа, а 205 се отнасят до трудовите правоотношения.
Приложени са 475 принудителни административни мерки. На нарушителите са съставени 31 акта.
В горещините през лятото работодателите трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на служителите си, съобщават още от Инспекцията по труда в Хасково.
Става въпрос за повече почивки, които да се прекарват в специално осигурени климатизирани помещения за възстановяване на топлинния баланс на организма. Препоръчва се промяна на работното време с цел избягване на полагането на труд в най-горещите часове, както и промяна на вида работа.
Ето и още от мерките в горещините, заложени в специална наредба:
- При дейности в закрити помещения се препоръчва въвеждането на технически мерки, за да се осигури оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат.
- Според специалната наредба през топлия период градусите на закрито трябва да бъдат между 18 и 25 в зависимост от типа работа – лека, средна или тежка. Определена е и допустима температура, която не може да бъде над 28 градуса.
- При определени изключения при много висока температура навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, но не повече от 33 градуса.
- При работни процеси на закрито, при които поради естеството на дейностите не биха могли да се постигнат оптимални температури – например при леене на метали, по-ефективно е осигуряването на помещения за почивка.
- За възстановяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма трябва да се осигури достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки. Работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и работно облекло.
- Осигуряването на долекарска и първа медицинска помощ е задължение на работодателя, както и осигуряване на възможност за транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ.
